El sistema de control de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la interpretación de los convenios de la OIT: Aproximación jurídica a una crisis institucional

The system of control of The International Labour Organization (ILO) and the interpretation on the ILO Conventions: A legal approach to an institutional crisis

Jordi Bonet Pérez

Resumen

Una crisis institucional se ha abierto en la OIT como consecuencia de la decisión de los miembros empleadores de convertir su discrepancia con la interpretación que hace la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) del Convenio número 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948) en un asunto esencial para la credibilidad del sistema de control de la OIT. El análisis jurídico de los argumentos de los empleadores y del resto de actores del debate (miembros trabajadores y CEACR) sirve para ofrecer una aproximación realista a las principales cuestiones jurídicas presentes:el alcance de la competencia interpretativa de la CEACR y la adecuación de su interpretación a las reglas del Convenio de Viena sobre el Derecho de los Tratados.

Abstract

An institutional crisis has been opened in the ILO as a result of the decision of the employer members to turn their disagreement with the interpretation given by the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (CEACR) of Convention No. 87 on freedom of Association and protection of the Right to Organise (1948) into a capital problem for the credibility of the control system of the OIT. A legal analysis of the arguments of the employers and of the rest of other actors of the debate (worker members and CEACR) has been made to offer a realistic approach to the main legal issues at stake: the extent of the interpretative powers of the CEACR and if the interpretation given by the CEACR follows the rules of the Vienna Convention on the Law of Treaties.

Palabras clave

OIT/ Control internacional / Interpretación / Convenios de la OIT / Crisis institucional / Régimen jurídico internacional del trabajo / Derecho de huelga

Keywords

ILO / International supervision / Interpretation / ILO Conventions / Institutional crisis / International Labour Law / Right to Strike

Sobre el autor

Jordi Bonet Pérez

Catedrático de Derecho Internacional Público de la Universidad de Barcelona

Descargar

Descárgate ahora este artículo en formato PDF.

Tamaño
373.67 KB

Descargar

AEPDIRI

La REEI es una publicación de la Asociación Española de Profesores de Derecho Internacional y Relaciones Internacionales

Quieres recibir un aviso en tu correo electrónico cuando se publique el próximo número de la REEI?

Suscríbete!

La publicación de trabajos en la REEI está abierta a cualquier especialista en los temas relativos a Derecho Internacional Público, Derecho Internacional Privado y Relaciones Internacionales.

Publicar en la REEI

Revista indexada en

Web of Science ESCI (Emerging Sources Citation Index), ERIHPlus (European Reference Indezx for the Humanities and the Social Sciences), MIAR (Matriz de Información para el Análisis de Revistas), DOAJ (Directory of Open Access Journals), PAIS INTERNATIONAL, LATINDEX CATÁLOGO, ULRICH'S, DULCINEA, CARHUS Plus+ 2018, DIALNET, VLEX, CIRC (Clasificación integrada de revistas jurídicas), ÍnDICEs-CSIC.

Compartir artículo

¿Quieres compartir o recomendar este documento con tus contactos? Puedes hacerlo mediante las siguientes opciones para compartir:

Otras Revistas AEPDIRI

 

La REEI es una publicación de la Asociación Española de Profesores de Derecho internacional y Relaciones internacionales

ISSN 1697-5197
Correo: reei@reei.org

Web desarrollada x Space Bits